Dopo aver visto stipendi e vantaggi, la domanda vera è:
come si entra davvero in ALDI?
Molti inviano la candidatura… ma pochi seguono il processo nel modo corretto.
ALDI ha una selezione molto strutturata, veloce e orientata alla praticità.
Se capisci come funziona, aumenti enormemente le possibilità di essere contattato.
Questa guida serve proprio a trasformare la semplice candidatura in una candidatura efficace.
🔎 Step 1 — Cercare l’Offerta Giusta (Non Candidarti a Caso)
Errore comune: inviare il CV alla prima posizione disponibile.
ALDI invece lavora per posizioni mirate su ogni punto vendita.
Devi cercare:
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La città precisa dove vuoi lavorare
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Il ruolo esatto (Addetto Vendite, Store Assistant, ecc.)
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L’annuncio attivo in quel momento
👉 Ogni annuncio è legato a un’esigenza reale.
Candidarti su quello giusto significa essere già “in shortlist”.
📄 Step 2 — Creare il Profilo Candidato
Il sistema di candidatura è rapido (5–10 minuti massimo).
Ti verrà richiesto di:
✔ Inserire dati personali
✔ Caricare il CV in PDF
✔ Rispondere a domande pratiche
✔ Indicare disponibilità oraria
✔ Confermare eventuale mobilità
💡 Qui ALDI valuta subito una cosa fondamentale:
sei operativo o no?
📊 Step 3 — Screening Automatico + Valutazione HR
Una volta inviata la candidatura, il sistema fa una prima selezione.
Non cercano titoli complicati.
Guardano soprattutto:
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Esperienze nella vendita o lavori dinamici
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Affidabilità e continuità lavorativa
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Disponibilità ai turni
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Capacità di lavorare in team piccoli
⏱ Tempo medio risposta: 3–7 giorni.
🎥 Step 4 — Video Intervista (La Fase che Decide Tutto)
Se il profilo interessa, riceverai un invito a registrare una breve video-presentazione.
Non è un colloquio classico.
È una valutazione su:
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Energia
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Chiarezza
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Attitudine pratica
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Motivazione reale
🎯 Non serve essere formali.
Serve dimostrare che sei una persona concreta.
Durata media: 10–15 minuti.
🤝 Step 5 — Recruiting Day o Colloquio Diretto
Chi supera la fase video viene invitato a un incontro in presenza.
Qui vedono:
✔ Come ti muovi in un contesto operativo
✔ Come reagisci a situazioni pratiche
✔ Capacità di collaborazione
✔ Velocità di apprendimento
ALDI seleziona persone che possano lavorare subito, non dopo mesi di adattamento.
⏱ Tempistiche: entro 2 settimane dalla candidatura iniziale.
📃 Step 6 — Proposta di Assunzione e Inserimento
Se tutto va bene, il processo finale è sorprendentemente rapido.
Riceverai:
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Offerta contrattuale chiara
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Data di inizio
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Percorso di formazione iniziale
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Inserimento affiancato in negozio
⚡ Molti candidati iniziano a lavorare entro 20–25 giorni totali.
🎯 Cosa Vuole Davvero ALDI dai Candidati
Non cercano il “CV perfetto”.
Cercano persone che:
✅ Siano puntuali
✅ Accettino ritmi veloci
✅ Sappiano fare più mansioni
✅ Abbiano mentalità pratica
✅ Vogliono stabilità e crescita
Questo è il motivo per cui il processo è veloce:
se il profilo combacia, non perdono tempo.
⚠️ Errori che Fanno Perdere la Selezione
Evitali assolutamente:
❌ CV troppo lunghi o teorici
❌ Mancanza di disponibilità oraria
❌ Candidature multiple casuali
❌ Presentazioni poco spontanee
❌ Non conoscere l’azienda prima del colloquio
ALDI premia chi dimostra di aver scelto l’azienda, non chi manda candidature ovunque.
📈 Quanto Conta la Prima Candidatura?
Molto.
ALDI tiene traccia delle candidature:
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Una candidatura fatta bene → alta probabilità di chiamata
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Candidature ripetute male → profilo meno considerato
Meglio candidarsi una volta, ma nel modo giusto.
🚀 Pronto a Inviare la Tua Candidatura?
👉 Vai al sito ufficiale per consultare le posizioni disponibili
Ora che conosci ogni fase del processo di selezione, puoi inviare la tua candidatura in modo corretto e aumentare concretamente le possibilità di essere contattato.
Accedi alla pagina ufficiale delle posizioni aperte, scegli la tua città e completa la registrazione.